Executive Perspectives & Insights

Thoughts for situations where the obvious answer is not the real issue.Gedanken zu Situationen, in denen die naheliegende Antwort nicht das eigentliche Problem ist.

Executive Perspectives: short, sharp takes on situations we see often.Executive Perspectives: kurze, pointierte Einschätzungen zu Situationen, die wir oft sehen.

Insights: longer articles for those who want to go deeper.Insights: ausführlichere Artikel für alle, die tiefer einsteigen wollen.

Eight short perspectivesAcht kurze Perspektiven

01

When performance problems survive restructuringWenn Performance-Probleme die Restrukturierung überleben

Why a lower cost base does not necessarily lead to higher performance.Warum eine tiefere Kostenbasis nicht zwangsläufig zu höherer Performance führt.

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The restructuring is done. Costs are lower. The organization is leaner. Performance remains unchanged.Die Restrukturierung ist abgeschlossen. Die Kosten sind tiefer. Die Organisation ist schlanker. Die Performance bleibt unverändert.

02

When growth becomes the constraintWenn Wachstum zur Grenze wird

Why successful growth can expose structures that were never designed to carry it.Warum erfolgreiches Wachstum Strukturen offenlegen kann, die nie dafür gebaut waren, es zu tragen.

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Growth is usually treated as the goal. At a certain size, it becomes the problem. The structures that carried the business so far were never designed to carry what it has become.Wachstum gilt meist als das Ziel. Ab einer gewissen Grösse wird es zum Problem. Die Strukturen, die das Geschäft bisher getragen haben, waren nie dafür gebaut, das zu tragen, was daraus geworden ist.

03

When the operating model becomes the constraintWenn das Operating Model zur Grenze wird

How structures built for yesterday's business can quietly limit tomorrow's performance.Wie Strukturen, die für das Geschäft von gestern gebaut wurden, die Performance von morgen leise begrenzen können.

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An operating model built for yesterday's business does not announce itself as the limit on tomorrow's performance. It simply caps it, quietly.Ein Operating Model, das für das Geschäft von gestern gebaut wurde, kündigt sich nicht als Grenze für die Performance von morgen an. Es begrenzt sie einfach, leise.

04

When strategy is right, but the business still does not moveWenn die Strategie stimmt, aber das Geschäft sich trotzdem nicht bewegt

Why a sound strategy can fail to translate into commercial and organizational reality.Warum eine solide Strategie daran scheitern kann, sich in kommerzielle und organisatorische Realität zu übersetzen.

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A sound strategy can still fail. Not because it was wrong, but because decision rights, incentives and accountability were never aligned to carry it into the business.Eine richtige Strategie kann trotzdem scheitern. Nicht weil sie falsch war, sondern weil Entscheidungsrechte, Anreize und Verantwortlichkeiten nie darauf ausgerichtet wurden, sie ins Geschäft zu tragen.

05

What Boards should see before a transformation startsWas der Verwaltungsrat vor dem Start einer Transformation sehen sollte

What needs to be clear before another transformation program is launched.Was klar sein muss, bevor ein weiteres Transformationsprogramm gestartet wird.

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The questions that matter come before the program is launched, not at the first steering committee. By then, the direction is already set.Die Fragen, die zählen, kommen vor dem Start des Programms, nicht beim ersten Lenkungsausschuss. Dann ist die Richtung bereits gesetzt.

06

When transformation creates activity, but not enough changeWenn Transformation Aktivität erzeugt, aber nicht genug Veränderung

Why programs can generate movement everywhere except where business performance is determined.Warum Programme überall Bewegung erzeugen können, ausser dort, wo Geschäftsperformance entschieden wird.

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A transformation can generate movement everywhere except where business performance is actually determined. Activity is not the same as progress.Eine Transformation kann überall Bewegung erzeugen, ausser dort, wo Geschäftsperformance tatsächlich entschieden wird. Aktivität ist nicht dasselbe wie Fortschritt.

07

When M&A value gets lost after the dealWenn M&A-Wert nach dem Deal verloren geht

Why closing the transaction is only the beginning of value creation.Warum der Abschluss der Transaktion erst der Anfang der Wertschöpfung ist.

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Closing the transaction is only the beginning. Value creation starts the day after, and much of it is won or lost early.Der Abschluss der Transaktion ist erst der Anfang. Wertsteigerung beginnt am Tag danach, und vieles davon entscheidet sich früh.

08

When the organization outgrows its designWenn die Organisation ihrem Design entwächst

What happens when structures, responsibilities and decision-making no longer fit the business.Was passiert, wenn Strukturen, Verantwortlichkeiten und Entscheidungswege nicht mehr zum Geschäft passen.

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Structures, responsibilities and decision-making that once fit the business can stop fitting long before anyone names it as the problem.Strukturen, Verantwortlichkeiten und Entscheidungswege, die einmal zum Geschäft gepasst haben, können aufhören zu passen, lange bevor es jemand als Problem benennt.

Insights

Long-form thinking on why strategy, integration and execution create, or fail to create, business value.Ausführliche Gedanken dazu, warum Strategie, Integration und Execution Geschäftswert schaffen, oder eben nicht.

September 2026 · Performance Turnaround · Lucia BonatestaSeptember 2026 · Performance Turnaround · Lucia Bonatesta

Green Dashboards, Flat ResultsGrüne Dashboards, flache Ergebnisse

There is a version of a performance problem that is hard to see from the inside, because the instruments say everything is fine.Es gibt eine Art von Performance-Problem, die von innen schwer zu sehen ist, weil die Instrumente sagen, es sei alles in Ordnung.

Performance TurnaroundRestructuringOperating Model
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September 2026 · Reorganisation · Lucia BonatestaSeptember 2026 · Reorganisation · Lucia Bonatesta

When the Org Chart Changes and Nothing Else DoesWenn sich das Organigramm ändert und sonst nichts

Reorganizations have a reliable pattern. A new structure is designed, announced, implemented. Reporting lines move. Titles change. Months later the…Reorganisationen haben ein verlässliches Muster. Eine neue Struktur wird entworfen, verkündet, umgesetzt. Berichtslinien verschieben sich.…

ReorganisationOperating ModelOrganizational Design
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September 2026 · Growth & New Business · Lucia BonatestaSeptember 2026 · Growth & New Business · Lucia Bonatesta

When Growth Outpaces the OrganizationWenn das Wachstum die Organisation überholt

There is a point in a company's growth where what worked stops working, and it is rarely recognized as a structural moment when it arrives.Es gibt einen Punkt im Wachstum eines Unternehmens, an dem das, was funktioniert hat, aufhört zu funktionieren, und er wird selten als…

GrowthNew BusinessOperating ModelScaling
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June 2026 · Structural Change · Lucia BonatestaJuni 2026 · Strukturelle Veränderung · Lucia Bonatesta

Culture Is Not the Problem. It Is the Result.Kultur ist nicht das Problem. Sie ist das Ergebnis.

Culture is consistently named as both the source of organizational difficulty and its solution. Culture is why execution fails. Culture is what needs…Kultur wird konsistent sowohl als Quelle organisationaler Schwierigkeiten als auch als deren Lösung benannt. Kultur ist der Grund, warum Execution…

CultureGovernanceExecution Architecture
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March 2026 · Structural ChangeMärz 2026 · Strukturelle Veränderung

Why Organizations Keep Moving, and still Don't Make ProgressWarum Organisationen in Bewegung bleiben und trotzdem nicht vorankommen

There is a particular kind of conversation that keeps repeating itself. The context varies, sometimes a large corporation, sometimes a mid-sized…Es gibt eine bestimmte Art von Gespräch, die sich wiederholt. Der Kontext variiert, mal Grosskonzern, mal mittelständisches Unternehmen, mal PE-backed…

Operating ModelExecution ArchitectureGovernance
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November 2025 · AdvisoryNovember 2025 · Advisory

What Organizations Actually Need, And Why They Usually Order Something ElseWas Organisationen wirklich brauchen, und warum sie meist etwas anderes bestellen

There is a gap in the way organizations describe their own problems. And that gap is costly.Es gibt eine Lücke in der Art, wie Organisationen ihre eigenen Probleme beschreiben. Und diese Lücke ist teuer.

Operating ModelDecision ArchitectureGovernance
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January 2026 · Governance · Lucia BonatestaJanuar 2026 · Governance · Lucia Bonatesta

When the Board Sees One Thing, and the Organization Runs on AnotherWenn der Board eine Sache sieht und die Organisation nach einer anderen läuft

There is a specific form of strategic failure that is difficult to name from the inside, because both sides are operating correctly within their own…Es gibt eine spezifische Form strategischen Scheiterns, die von innen schwer zu benennen ist, weil beide Seiten innerhalb ihrer eigenen Logik korrekt…

GovernanceBoardStrategy Execution
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April 2026 · Leadership · Lucia BonatestaApril 2026 · Leadership · Lucia Bonatesta

The Altitude That Changes EverythingDie Höhe, die alles verändert

There is a transition point in leadership careers that is more structurally significant than almost any other, and almost never treated as such. It is…Es gibt einen Punkt in Führungskarrieren, der strukturell bedeutsamer ist als fast jeder andere, und fast nie als solcher behandelt wird. Es ist der…

LeadershipOperating ModelTransformation
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February 2026 · PE-backed · Lucia BonatestaFebruar 2026 · PE-backed · Lucia Bonatesta

The Clock Starts at CloseDie Uhr läuft ab dem Close

Private equity mandates operate on a logic that most management teams understand in principle and underestimate in practice. The holding period is…Private-Equity-Mandate operieren nach einer Logik, die die meisten Führungsteams im Prinzip verstehen und in der Praxis unterschätzen. Die Haltedauer…

PE-backedPerformanceOperating Model
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May 2026 · Post-Merger Integration · Lucia BonatestaMai 2026 · Post-Merger Integration · Lucia Bonatesta

When Two Become One: What the Helvetia-Baloise Merger Reveals About Integration That WorksWenn zwei eins werden: Was die Helvetia-Baloise-Fusion über funktionierende Integration verrät

On April 22, 2025, Helvetia announced the acquisition of Baloise. By December 5, the transaction had closed. Four days later, the job cuts were…Am 22. April 2025 gab Helvetia die Übernahme von Baloise bekannt. Am 5. Dezember war die Transaktion abgeschlossen. Vier Tage später folgte die…

Post-Merger IntegrationGovernanceExecution Architecture
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