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EOD — Executive Organizational Diagnosis

Your organization is losing performance it should be capturing.
In most cases, the causes are structural — and identifiable. Ihre Organisation verliert Leistung, die sie abrufen könnte.
In den meisten Fällen sind die Ursachen strukturell — und identifizierbar.

67 questions across 6 dimensions. Plan for 50–70 uninterrupted minutes — the more specifically you describe your reality, the sharper the analysis. 67 Fragen in 6 Dimensionen. Planen Sie 50–70 ungestörte Minuten ein — je spezifischer Sie Ihre Realität beschreiben, desto schärfer die Analyse.

50–70 minutes50–70 Minuten
6 dimensions · 67 questions6 Bereiche · 67 Fragen
Confidential · treated with highest discretionVertraulich · höchste Diskretion

Your roleIhre Funktion

Time in this roleZeit in dieser Funktion

Company size (employees)Unternehmensgrösse (Mitarbeitende)

IndustryBranche

Your e-mail addressIhre E-Mail-Adresse

The assessment covers 6 areas of your organization's current performance logic: Decision Logic & Leadership Architecture · Strategy-to-Execution · Organizational Architecture & Role Clarity · Performance & Governance · Cultural Reality & Behaviour · Market, Customer & Capital Orientation. Die Analyse umfasst 6 Bereiche Ihrer aktuellen Wirkungslogik: Entscheidungslogik & Führungsarchitektur · Strategy-to-Execution · Organisationsarchitektur & Rollenklarheit · Performance- & Steuerungslogik · Kulturelle Realität & Verhalten · Markt-, Kunden- & Kapitalorientierung.

Each area begins with context questions to anchor your perspective and assessment logic — then follows a series of statements for you to rate. For each statement: rate 1 (does not apply) to 10 (fully applies) to assess your current situation. Follow the specific instructions in the text fields — and illustrate your assessments with concrete examples from your organizational reality. Jeder Bereich beginnt mit Kontextfragen, um Ihre Perspektive aus Sicht Ihrer Funktions- und Beurteilungslogik zu verankern — danach folgen Aussagen zur Bewertung. Auf einer Skala von 1 (nicht zutreffend) bis 10 (zutreffend) beurteilen Sie Ihre aktuelle Situation und veranschaulichen Sie Ihre Einschätzungen an konkreten Beispielen aus Ihrem Organisationsalltag. Folgen Sie den konkreten Anweisungen in den Textfeldern und nehmen Sie sich die Zeit, die jede Antwort verdient.

Please note: every rated statement requires a comment in the text field below it — a concrete example, or a short confirmation such as "Yes" / "Agreed" if the statement simply holds true. Every field must be filled in for the assessment to be complete. Bitte beachten: Zu jeder bewerteten Aussage wird ein Kommentar im Textfeld darunter erwartet — ein konkretes Beispiel, oder bei einfacher Zustimmung eine Kurzantwort wie „Ja" / „Stimmt so". Jedes Feld muss ausgefüllt sein, damit die Diagnose vollständig ist.

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